20 мая 2021 г.
К юристу Федерации организаций профсоюзов Костромской области обратился работник крупной торговой сети. В конце октября прошлого года мужчина был уволен со своей должности с одной из самых неприятных записей в трудовой книжке: за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1.ст.81 ТК РФ).
При этом в приказе об увольнении не были отражены обязательные обстоятельства: совершения проступка, в чем заключается виновное поведение, а также само нарушение трудовой дисциплины. Работник получил отказ и в выдаче документов, подтверждающих, что он не выполнил свои трудовые обязанности и являющихся основанием для его увольнения.
Кроме того, увольнение по данной статье предполагает наличие у работника других дисциплинарных взысканий. Так вот приказ двухмесячной давности о вынесении выговора мужчине был выдан через два дня после увольнения.
Профсоюзный юрист помог работнику грамотно составить необходимые запросы к работодателю, сформулировать исковое заявление и неоднократно представлял интересы члена профсоюза в суде.
В ходе длительного судебного процесса стороны пришли к мировому соглашению. Согласно ему работодатель обязуется изменить формулировку и дату увольнения, а также выдать работнику дубликат трудовой книжки без «позорящих» записей. В итоге, работник был освобожден от должности 1 апреля 2021 года по собственному желанию. За вынужденный прогул ему выплатят средний заработок в размере 300 000 рублей.