19 февраля 2026 г.
«Встреча с хорошим наставником — настоящее счастье, особенно в мире современной педагогики, где многое зависит от опыта старшего поколения», - говорят молодые педагоги.
Учителям школы костромской школы №30 повезло, им всегда готова протянуть руку помощи Екатерина Алексеевна Корягина, заместитель директора по учебной работе в начальной школе. Вот как отзываются о ней коллеги:
- Кто такая Екатерина Алексеевна?
Опытный специалист: уже много лет она работает в сфере начального образования, передавая знания и опыт следующим поколениям учителей.
Помощник и наставник: всегда готова протянуть руку помощи коллегам, направить и подсказать решение сложных ситуаций.
Сердечный человек: глубоко переживает успехи и неудачи каждого учащегося, искренне радуется победам и поддерживает в минуты трудностей.
Екатерина Алексеевна — мудрый наставник и надежный друг, не просто руководитель, а близкий товарищ и настоящая поддержка для всего коллектива. Она верит в силы каждого сотрудника и способна увидеть потенциал там, где остальные не могут увидеть талант.
Екатерина Корягина - член Профсоюза, активно участвует в профсоюзной деятельности, защищая интересы работников образовательной сферы и повышая престиж труда педагога.
Наши благодарности Екатерине Алексеевне за многолетний добросовестный труд, постоянное стремление совершенствоваться и личный вклад в формирование профессиональной культуры школьного сообщества.
Добавим, в Государственной Думе состоялось заседание профильного комитета по молодёжной политике. Одной из тем заседания стало регулирование наставнической деятельности.
Заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков выступил с докладом и озвучил системные предложения профсоюзов, направленные на то, чтобы сделать труд наставников почётным, защищённым и материально привлекательным:
- официальное оформление наставничества как дополнительной работы (доплата за каждого обучаемого работника);
- реальные гарантии для наставников (приоритет в выборе времени отпуска и гибкий график, компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством, включение в кадровый резерв на руководящие должности, жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотеки, аренды или служебное жильё);
- роль профсоюзов (участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору, участие в подборе наставников и организации процесса, контроль за реализацией всех мер поддержки).