Рубрикатор: #Социальное партнерство

Профсоюзные активисты, представители власти и работодатели обсудили вопросы, связанные с охраной труда, меры по снижению травматизма и ситуацию с созданием рабочих мест для людей с ограничениями по здоровью.

В Федерации организаций профсоюзов Костромской области состоялась встреча социальных партнеров. Ее ключевым событием стало подписание отраслевого Соглашения между региональным департаментом образования и науки и Костромской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

В документе сохранили ранее достигнутые договоренности о мерах поддержки медработников и добавили новации.

В этом году исполняется 30 лет со момента становления социального партнерства в Костромской области. 5 апреля 1994-го была создана Костромская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. О том, как развивалась система социального партнерства, итоги и планы на будущее обсудили на заседании трехсторонней областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федерация организаций профсоюзов Костромской области поделилась своим опытом в этом важном вопросе на встрече председателей территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа. Также участниками мероприятия стали представители администрации региона и работодателей.

Участие в нем приняли представители Федерации организации профсоюзов Костромской области, администрации города и объединения работодателей.

Этот вопрос стал одним из ключевых в повестке заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его участниками стали представители профсоюза, департамента образования и науки Костромской области и работодателей.

Председатель Федерации профсоюзов Костромской области принимает участие в мероприятиях XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Он проходит в Москве 3-5 апреля.

Соглашение направлено на поддержку работников культуры, позволяет упорядочить ряд организационных вопросов, предоставляет работнику льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе и напрямую влияет на их положение.