24 июня 2026 г.
Социальные партнеры сосредоточили внимание на вопросах правовой защиты молодежи, организации диспансеризации и профосмотров, заработной плате работников госучреждений и мерах по нераспространению ВИЧ-инфекции.
В администрации региона состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя губернатора Костромской области Валерия Виноградова.
С информацией о том, как в Костромской области организована работа по диспансеризации населения, выступил директор департамента здравоохранения Николай Гирин. Представленные им данные свидетельствовали о положительных результатах. Так, на настоящее время медобследования прошли более 50% от запланированного жителей региона. Из 86 тысяч участников диспансеризации - 50 тысяч трудоспособного возраста. Как отметили в ведомстве, одной из новелл организации диспансеризации стали вечерние приемы в медучреждениях, что удобно для работающих. Профсоюзы также участвую в информационно-разъяснительной работе о необходимости диспансеризации в трудовых коллективах. В интернет-ресурсах, профсоюзных уголках размещаются материалы о важности своевременной оценки здоровья.
Объемный вопрос июньского заседания трехсторонней комиссии – о приведении величины должностных окладов работников государственных учреждений Костромской области в соответствии с требованиями рекомендаций РКТ – осветил председатель Федерации профсоюзов Костромской области Алексей Шадричев.
Напомним, единые рекомендации — это согласованная позиция сторон социального партнёрства (власть, работодатели, профсоюзы). Их задача — задать единые и справедливые подходы к формированию зарплат в бюджетной сфере (государственные и муниципальные учреждения). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений каждый год утверждает такие рекомендации (например, на 2026 год решение приняли 26 декабря 2025 года).
Цель — не просто «подтянуть цифры», а выстроить систему так, чтобы она была понятной, прозрачной и не допускала произвольного снижения зарплат при реорганизациях.
Важный нюанс: сами по себе рекомендации — это не жёсткий закон. Они служат ориентиром. Региональные и местные трёхсторонние комиссии берут их за основу, когда заключают соглашения и разрабатывают свои рекомендации по оплате труда для учреждений конкретного субъекта РФ или муниципалитета. А органы власти (федеральные, региональные) учитывают эти рекомендации при планировании финансирования и принятии нормативных актов.
Как отметил профсоюзный лидер, в ряде департаментов и ведомств выполняются принципы, закрепленные рекомендациями Российской трехсторонней комиссией. Но, пока, эта работа проведена не во всех ведомствах.
По предложению профсоюзов было принято решение продолжить обсуждение уже более углубленно и предметно в составе рабочей группы на площадке департамента соцзащиты.
Фотографии
