3 февраля 2026 г.
Мы продолжаем рассказывать о людях, которые помогают начинающим работникам адаптироваться в профессиональной среде и найти свой путь.
Почетный работник общего образования Российской Федерации, Заслуженный работник образования Костромской области, участник Энциклопедии «Лучшие люди России» в номинации «Учитель», победитель областного конкурса «Лучший наставник Костромской области-2025» Елена Кобзева признается, что с «большим удовольствием» делится накопленным опытом. К слову, делится есть чем, педагогический стаж Елены Борисовны – более 40 лет! Вот что рассказывает о наставничестве учитель ИЗО костромской гимназии №15: -
- Одна из проблем современной школы - привлечение молодых учителей, грамотных специалистов. Как удержать их в школе, как помочь им освоить профессию, мотивировать на преодоление профессиональных дефицитов? Решение этой проблемы напрямую связано с системой наставничества, над созданием которой я работаю уже много лет. Многие из моих учеников получили педагогическое образование и пришли в школу в качестве молодых специалистов, учителей изобразительного искусства.
Являясь руководителем городского методического объединения учителей изобразительного искусства, помогаю педагогам в создании условий для их профессионального роста, возможности быть в курсе новых тенденций в образовании, обогащении инновационным педагогическим опытом.
Многие мои авторские методические рекомендации опубликованы в разнообразных сборниках, предназначенных для молодых специалистов, студентов и учителей. Мне очень близки и понятны идеи наставничества как универсальной технологии передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций и ценностей через неформальное взаимно обогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.
Елена Кобзева с увлечением занимается витражом, мозаикой и акварельной живописью. А пленэры, походы, поездки, по ее словам, делают жизнь очень яркой и интересной.
Добавим, сейчас перед профсоюзами и их социальными партнерами стоит задача сформировать единые подходы к реализации наставничества, с учетом целей развития экономики и социальной сферы.
Работодатель обязан оплачивать работнику выполнение функций наставника. Порядок оплаты наставничества ст. 351.8 ТК РФ не установлен, при этом закреплены определенные принципы оплаты.
Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться:
- работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
- работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Фотографии
