17 сентября 2024 г.
Дело в том, что без объяснения причин представителей людей труда лишили права представлять интересы работников.
Совет представителей первичных профсоюзных организаций отстаивает социальные права работников ПАО «ТГК-2».
Предприятия этой компании расположены в пяти регионах страны, в том числе, в Костроме. Всего в одной из крупных теплоэнергетических компаний Северо-Западного и Центрального федеральных округов России производством электрической и тепловой энергии и реализацией тепла потребителям занимаются около 4700 человек.
«В 2021 году работодатель издал приказ об утверждении «Положения о Социальной комиссии в ПАО «ТГК-2», не уведомив об этом работников, которые всегда были в её составе. В 2023 году, когда был заключен новый коллективный договор, мы направили руководству предложение о включении в состав Социальной комиссии представителей работников. На письмо не было никакой реакции, что, между тем, является нарушением федерального закона РФ №59. Несмотря на это, мы неоднократно выносили вопрос на Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, писали обращения руководству ТГК-2, что участие представителей работников в Социальной комиссии соотносится и с трудовым законодательством, и с законом о Профсоюзах. И только тогда, когда было выставлено Требование - устранить в семидневный срок, получили согласие продолжить общаться. Нас просили сообщить, кого желаете направить в состав Социальной комиссии и уведомили, что в ближайшее время, руководство направит нам проект локального нормативного акта. Это уже победа», - прокомментировала ситуацию председатель Костромской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Ирина Комарова, председатель СП ППО ПАО «ТГК-2».
Проект локального нормативного акта, регулирующего социально-трудовые отношения, в Электропрофсоюзе получили. Но, к документу возникло множество вопросов.
Во-первых, в запросе работодателя представлен только проект ЛНА без обоснования. Тем самым, была нарушена процедура учета мотивированного мнения, установленная Трудовым кодексом.
Во-вторых, в компании уже действует Положение о Социальной комиссии. Этим документом определяется, в том числе, порядок предоставления поддержки работников и их семей, попавших в трудную жизненную ситуацию.
«При этом оказание материальной помощи предусмотрено как для неработающих и работающих пенсионеров, так и для работников ПАО «ТГК-2». В представленном для рассмотрения проекте локального акта материальная помощь в трудной ситуации может быть предоставлена исключительно неработающим пенсионерам. По мнению представительного органа работников это не только свидетельствует о дискриминационном подходе в части социальной защищенности сотрудников, но и противоречит целям работы Социальной комиссии. Поэтому нами было составлено отрицательное мнение по представленному руководством проекту локального нормативного акта», - рассказал заместитель председателя ФОПКО Сергей Гранцев.
Стоит отметить, что к решению сложного, но крайне актуального для работников вопроса подключились все девять ППО из всех пяти регионов присутствия ТГК-2. Они представили решения своих коллегиальных органов, где было выражено единодушное отрицательное мнение на изменение работодателем локального нормативного акта. Основным аргументом, объединяющим все решения, стало то, что на фоне дефицита кадров работодатель ограничивает работников в их социальных правах. А между тем, выражение «Кадры решают все» до сих пор не утратило своей актуальности.
Окончательную точку в сложившейся ситуации пока ставить рано, но в любом случае профсоюз намерен и дальше отстаивать свою позицию и права работников.