13 февраля 2023 г.
В новый 2023 год с новым Коллективным договором вступили работники ПАО «ТГК-2». Процедура его принятия была для профсоюзной организации энергокомпании не просто сложной, сами коллективные переговоры из-за действий работодателя были на грани срыва. Однако Совет представителей первичных профсоюзных организаций предприятия с помощью Федерации организаций профсоюзов Костромской области отстоял право представлять интересы работников в коллективных переговорах и сумел расширить льготы и гарантии.
Напомним, Совет представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «ТГК-2» (СПППО) объединяет первичные профсоюзные организации предприятий пяти регионов присутствия энергокомпании в Костромской, Ярославской, Новгородской, Вологодской и Архангельской областях. Возглавляет его председатель Костромской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Ирина Комарова.
По закону Коллективный договор распространяется не только на членов профсоюза, а на всех работников энергокомпании. А это более 4700 человек.
В новом документе зафиксированы порядок и периодичность индексации заработной платы. Повышение будет ежегодным с 1 октября на величину роста индекса потребительских цен в РФ.
По инициативе Профсоюза проиндексированы социальные льготы и гарантии на изменение индекса потребительских цен за 3 года, то есть на 28%, в числе которых материальная помощь к отпуску, в различных жизненных ситуациях, выплаты при получении наград.
«Большим достижением мы считаем раздел «Охраны труда», принятый с учетом изменений законодательства РФ в этой области. Профсоюз осуществляет контроль по всем вопросам в данной сфере. В частности, благодаря независимой позиции профсоюза все локальные нормативные акты по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по предоставлению вредности, дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, принимаются работодателем только с учетом нашего мотивированного мнения», - отмечает Ирина Комарова.
Кроме того, для уполномоченных лиц профсоюза по охране труда предусмотрены мотивирующие и стимулирующие выплаты.
Значимые уточнения внесены в правила внутреннего трудового распорядка по графикам рабочего времени и сменности. Они исключают нарушения трудового законодательства в отношении всех категорий работников.
В Колдоговоре также принят порядок проведения и финансирование корпоративных мероприятий. Работодатель с учётом предложений Профсоюза формирует годовой план и выделяет средства на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
«На всём протяжении коллективных переговоров сторона работодателя вспоминала про довольно низкий процент профсоюзного членства в целом по регионам. И это весомый аргумент, чтобы и дальше предпринимать попытки не сотрудничать с профсоюзом. И если работники во всех регионах присутствия компании не займут более ответственную позицию, то через 3 года, по окончании действия коллективного договора, есть риск потерять все льготы и выплаты сверх законодательства. Профсоюз осуществляет контрольные функции по соблюдению трудового законодательства и делает все возможное, чтобы объяснить и показать работникам необходимость объединения», - говорит лидер СПППО ПАО «ТГК-2» Ирина Комарова.