24 июня 2025 г.
При подготовке документа была проведена серьезная, вдумчивая работа. По подавляющему большинству поступивших от профсоюза предложений были найдены компромиссные решения.
Заключено региональное отраслевое Соглашение между департаментом культуры Костромской области и Костромской областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры на 2025-2028 годы.
Подписи под документом поставили директор департамента культуры Костромской области Марина Назина и председатель Костромской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Любовь Хрунина.
Отметим, что Соглашение на ближайшие три года четко структурировано по составу его участников, а именно, это действительно трехстороннее соглашение. Сторонами выступают работодатели – областные учреждения культуры, работники учреждений в лице их представителя – областной организации профсоюза работников культуры и исполнительный орган – департамент культуры Костромской области. Все участники Соглашения имеют четко определенные права и обязанности.
В документе появились новеллы, направленные на поддержку работников культуры.
Так, руководители учреждений культуры, являющиеся членами профсоюза, теперь пользуются профсоюзной защитой при увольнении их по решению учредителя. Такое увольнение возможно только после получения письменного мотивированного мнения Костромской областной организации профсоюза работников культуры.
Кроме того, в Соглашении предусмотрены дополнительные основания для преимущественного права при сокращении численности или штата работников. Приоритет для того, чтобы остаться на работе имеют:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года и менее до пенсии по возрасту), проработавшие в сфере культуры и отраслевого образования не менее 10 лет;
- работники, в первые два года работы после обучения;
- работники, отмеченные государственными и региональными наградами, ведомственными знаками отличия за работу в отрасли «Культура, имеющие почетные звания;
- работники, совмещающие по направлению работодателя работу с профильным обучением;
- работники - при наличии детей до 14 лет;
- работники, являющиеся председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы.
Также в коллективных договорах теперь будут предусматриваться дополнительная премиальная выплата для председателей «первичек», не освобожденных от основной работы.
Вместе с тем, в Соглашении появились положения о механизме выплат за стаж, а также о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, отсутствия у работников в течении года «больничных».
Еще одной новеллой в Соглашении стало сохранение квалификационной категории для педагогических работников. Предлагается на год перенести аттестацию, в том числе, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, за два года до назначения страховой пенсии по старости или до наступления срока ее назначения досрочно, по окончании длительной болезни или продолжительного отпуска.
Контролировать выполнение Соглашения будет отраслевая комиссия, решение о ее создании уже принято.