19 октября 2022 г.
Члена профсоюза лесных отраслей чуть не отправили в отпуск в день окончания его ночной рабочей смены. Добиться справедливости удалось лишь после подключения правовой службы областной Федерации профсоюзов, которая указала работодателю, что в один и тот же день человек не может находиться в отпуске и одновременно работать.
Работник трудится по сменному графику в режиме дневных и ночных смен с продолжительностью по 12 часов: с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00. В день окончания ночной смены его планировали отправить в очередной ежегодный отпуск, не учитывая, что 8 часов этого дня сотрудник находился на рабочем месте.
«Исходя из ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель должен точно учитывать отработанное в течение соответствующих суток время. Так, при работе в ночные смены часть рабочего времени (4 часа) приходиться на время с 20-00 до 24-00, а часть рабочего времени (8 часов) приходиться уже на следующие сутки с 00-00 до 08-00 часов.
Заполняя табель учета рабочего времени работодатель также не может указать в один и тот же день явку и продолжительность смены 8 часов и начало отпуска, так как это будет нарушение положения о ведении учета рабочего времени, фактически использованного каждым работником», - комментирует заместитель председателя областной Федерации профсоюзов по правовым вопросам Сергей Гранцев.