Опрос
Получаете ли вы зарплату в "конверте"?

Профсоюз добился расширения льгот и гарантий работникам ТГК-2

Главная > Новости > Новость
20 февраля 2023 г.
В новый 2023 год с новым Коллективным договором вступили работники ПАО «ТГК-2». Процедура его принятия была для профсоюзной организации энергокомпании не просто сложной, сами коллективные переговоры из-за действий работодателя были на грани срыва. Однако Совет представителей первичных профсоюзных организаций предприятия с помощью Федерации организаций профсоюзов Костромской области отстоял право представлять интересы работников в коллективных переговорах и сумел расширить льготы и гарантии.

Напомним, Совет представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «ТГК-2» (СПППО) объединяет первичные профсоюзные организации предприятий пяти регионов присутствия энергокомпании в Костромской, Ярославской, Новгородской, Вологодской и Архангельской областях. Возглавляет его председатель Костромской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Ирина Комарова.

По закону Коллективный договор распространяется не только на членов профсоюза, а на всех работников энергокомпании. А это более 4700 человек.

В новом документе зафиксированы порядок и периодичность индексации заработной платы. Повышение будет ежегодным с 1 октября на величину роста индекса потребительских цен в РФ.

По инициативе Профсоюза проиндексированы социальные льготы и гарантии на изменение индекса потребительских цен за 3 года, то есть  на 28%,  в числе которых материальная помощь к отпуску, в различных жизненных ситуациях, выплаты при получении наград.  

«Большим достижением мы считаем раздел «Охраны труда», принятый с учетом изменений законодательства РФ в этой области. Профсоюз осуществляет контроль по всем вопросам в данной сфере. В частности, благодаря независимой позиции профсоюза все локальные нормативные акты  по обеспечению средствами  индивидуальной защиты, по предоставлению вредности, дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, принимаются работодателем только с учетом нашего мотивированного мнения», - отмечает Ирина Комарова.

Кроме того, для уполномоченных лиц профсоюза по охране труда предусмотрены мотивирующие и стимулирующие выплаты.

Значимые уточнения внесены в правила внутреннего трудового распорядка по графикам рабочего времени и сменности. Они исключают нарушения трудового законодательства в отношении всех категорий работников.

В Колдоговоре также принят порядок проведения и финансирование корпоративных мероприятий. Работодатель с учётом предложений Профсоюза формирует годовой план и выделяет средства на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

«На всём протяжении коллективных переговоров сторона работодателя вспоминала про довольно низкий процент профсоюзного членства в целом по регионам. И это весомый аргумент, чтобы и дальше предпринимать попытки не сотрудничать с профсоюзом.   И если работники во всех регионах присутствия компании не займут более ответственную позицию, то через 3 года, по окончании действия коллективного договора, есть риск потерять все льготы и выплаты сверх законодательства. Профсоюз осуществляет контрольные функции по соблюдению трудового законодательства и делает все возможное, чтобы объяснить и показать работникам необходимость объединения», - говорит лидер СПППО ПАО «ТГК-2» Ирина Комарова.

Последние видео
Поздравление А.В. Шадричева с 1 Мая
Первомайское интервью председателя ФОПКО Алексея Шадричева
В санатории «Колос» открылось отделение детской реабилитации
Интервью с председателем Федерации организаций профсоюзов Костромской области (ТК "Русь 25.10.2022)
Профсоюз помог
17 июля 2024 г.

Профсоюз помог расширить меры поддержки для семей участников СВО

Детям, погибших участников СВО предоставят бесплатные путевки в санаторий. Ранее эту меру поддержки получали только вдовы военнослужащих – члены профсоюза.

Ссылки
logo logo logo logo